就活面接で差がつく！企業研究のやり方！

会社の大枠の情報は企業ページや採用ページからわかりますが、なかなか内部の雰囲気などの情報は得ることができません。OB/OG訪問をすることによって会社内の雰囲気やこういう仕事も任されるよといった普通の就活生が知らない情報まで聞けることがあります。またOB/OG訪問をしてその方に自分の熱意が伝えることで応援してもらえたり、継続的にアドバイスがもらえるかもしれません。本命の企業のOB/OG訪問は自分のここに入社したいという熱意をしっかり伝えましょう！

4.インターン

どうしても外部からの情報では本当にリアルな情報というのは手に入りません。そこで最近採用する企業が増えてきているインターンに行くという方法がオススメです。企業にインターンに行くことで会社の雰囲気や業務を経験することによって知ることができるというのはとてもいい機会です。インターンは就活を結婚に例えると付き合う段階のようなものです。インターン後にその会社に行く場合、会社のことは大体知っている状態で入社できるので、ミスマッチが防げるというのもオススメのポイントです。

企業研究で絶対に押さえておきたいポイント

1 . 事業内容、サービスを調査

まずはやはりその企業がやっている事業・サービスについて調査・研究しましょう。事業のクライアント企業やサービスを使っている人、誰がお金を支払ってその事業・サービスが成り立っているのか。その事業・サービスの提供している価値はなにかを知っておくようにしましょう！その企業への理解がグンと深まります。

2 . 就職後どんな仕事をやることになるのか・業務内容の調査

いざ就職して自分はどんな仕事をするのかを調べておくことは必須です。「入ってみたら全然違う仕事だった、思ってたのと違う」というのは会社を辞めてしまう原因になります。せっかく就職した会社をそんな形でやめるのは非常にもったいないです。また面接でも「この仕事で私のこういう経験が生かせると思います！」といったアピールができたり、選考までに時間があるならそういった経験を積むことができるので、他の就活生からひとつ抜きん出ることができます。

3 . 会社の文化や雰囲気、社内制度を調査

会社に入ると会社の文化の中で仕事をするようになります。その文化や雰囲気に自分は合っているか、自分がしっかり活躍して楽しく仕事ができるかを調べておくことは、会社を選ぶ上でも大いに役立ちます。また面接で自分の特性をアピールするときにも「この会社の文化、求めている人物に自分は合ってるんだ！」と自信を持ってアピールすることができます。就職後のミスマッチを防ぐという意味でも必ず調べておきましょう！また、女性社員の比率が高い、資格取得やスキルアップの支援をしてくれる、面白い評価制度があるなど社内制度は会社によって違うので、しっかり確認しておきましょう！

就活面接で差がつく！企業研究のやり方まとめ