【2017年卒業（学部３年生・修士２年生）のみなさんへ】 2016年卒より大幅変更となった就職活動。情報過多の世の中で、あなたは本当に必要な情報を得ることはできていますか。 16年卒の就活の実体験を元に17年卒の就職活動時期を考えてみましょう。

企業、学生ともに手探り状態の就職活動

昨秋、政府主導の「日本再興戦略」（平成25年6月14日閣議決定）において政府方針として、新卒採用スケジュールが2016年卒から大きく変更。従来のスケジュールだと現大学3年生の12月に採用情報や説明会が解禁、4月より選考開始。しかし、2016年卒より学部3年の3月から解禁、8月より選考開始と3ヶ月間、就職活動時期が繰り下げられることになりました。

(出典: @http://shinsotsu.mynavi-agent.jp/knowhow/)

就職活動スケジュールの変更は以上のとおりですが、企業と学生はこのスケジュール通りに動いているのでしょうか。それでは「2016年卒」の就職活動の実態を見ていきましょう。

【16年卒】の就職活動はすでに開始している

(出典: https://www.pakutaso.com/20130702192post-1.html)

さきほど述べたように就職活動の時期に大幅変更がありましたが、実際の就職活動はどうなっているのか現状を見ていきましょう。

結論として2016年卒の選考はすでにスタートしています。

外資系コンサル会社やIT企業などに限らず、独立系の日系コンサルティングファームであったり、製薬会社でも内々定を出している現状もあります。

なぜこのような状況が生まれたのでしょうか？

そもそも、すべての企業が新スケジュールを守らないといけないというルールは存在しません。

この新スケジュールに該当するのが経団連ですが、経団連の会員企業であっても指針を守らない企業もあります。経団連では以前から「採用選考に関する企業の倫理憲章」があり、「３年12月解禁、４月選考開始」を会員企業に要請していました。しかし、この倫理憲章に賛同している企業は、会員企業が約1300社ある中で60％程度にとどまり、残りの30％の企業は賛同していません。 (経団連とは - 日本経済団体連合会)

また、IT企業を中心に610社が加盟する新経連は会員企業にスケジュール変更を要請していませんし、外資系企業も変更しないと見られています。つまり、2016年卒の就職活動は”経団連の動き＝就職活動時期”と捉えると「既に選考が終わっていた」なんてこともありえてしまうのです。

【16年卒】の就職活動時期の実態 ＜３年次＞ 6月〜　　リクナビ、マイナビ等、大手ナビサイトがナビサイトオープン 8月〜　　サマーインターンシップ開始　※16卒より1dayインターンシップ（セミナー・説明会）も増えている 10月〜　外資系企業、IT企業、一部日系大手企業の本選考開始 3月〜　　経団連加盟企業　説明会開始＜４年次＞ 8月〜　　経団連加盟企業　本選考開始 10月　　内定式

このことからわかるように、2016年卒以降の就職活動は”15卒以前のスケジュール”と”16卒以降のスケジュール”が並行して存在することになります。

つまり、16卒より就職活動時期は「短期戦」ではなく「超長期戦」になってしまったというがわかりますね。こうした現状を踏まえて、【17年卒】はいつ就職活動を始めたらいいかを考えてみましょう。

16年卒から学ぶ、17年卒の就職活動において２つの重要なポイント

(出典: https://www.pakutaso.com/20130109025post-2353.html)

◎６月〜８月までに大まかな方向性だけは決めておこう

サマーインターンシップが始まるまでに自分の行きたい業界を２〜３つくらいに絞り、「自己分析」「ES作成」「業界・企業研究」をしてみましょう。これらは情報感度を高めるためには必須であり、時間をかければかけるほどブラッシュアップされていきます。

◎サマーインターンシップには参加しよう

16卒から顕著になりましたが、「インターン参加者限定　早期特別選考」を実施する企業は少なくありません。また、インターンシップに参加する学生は情報感度も高く、比較的優秀な学生が多いです。彼らと知り合うだけもプラスに働きます。自分のチャンスを広げるインターンシップ。後悔のない就職活動のためにも参加しましょう。

まとめ人生に大きな影響を与える就職活動。”正解はない”とはいえ、知らずに機会を逃すのは非常にもったいないですね。重要なのは自分の頭で考え、判断、実行すること。本当に必要な情報をキャッチアップして、後悔のない就職活動にしましょう。